Betriebs-Praktikum: Auch in den Lehrjahren hat man Rechte

Auch beim Urlaubsanspruch gelten unterschiedliche Regeln. Pflichtpraktika, die Studenten absolvieren müssen, unterliegen keinem arbeitsrechtlichen Schutz. Pflichtpraktikanten haben daher auch keinen Urlaubsanspruch. Wer hingegen etwa nach dem Studium freiwillig ein Praktikum absolviert, hat die gleichen Rechte wie ein Angestellter, was Urlaub und Krankheit angeht.  Der Urlaubsanspruch variiert dabei je nach Länge des Praktikums und richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz. Demnach stehen Praktikanten mindestens 24 Tage pro Jahr, also 2 Tage pro Monat zu. Wenn man am Wochenende arbeitet, ist der Urlaubsanspruch größer. Außerdem hängen die Urlaubstage vom Alter ab. Unter-16-Jährige haben 30 Tage, Unter-18-Jährige 25 Tage pro Jahr Urlaub.  Wenn der Praktikant aber nur sehr kurz im Betrieb ist, kann der Urlaubsanspruch laut Bundesarbeitsministerium auch wegfallen.

Ist das Praktikum vorüber, steht jedem Praktikanten ein Zeugnis zu. Gemeint ist damit allerdings bei Pflichtpraktikanten nur eine Bescheinigung, dass sie in einer bestimmten Zeitspanne im Unternehmen als Praktikant beschäftigt waren. Ein qualifiziertes Zeugnis mit einer genauen Tätigkeitsbeschreibung und Beurteilung ist hingegen laut Ministerium nur bei freiwilligen Praktikanten Pflicht. Die DGB-Expertin rät, auf das Zeugnisrecht zu pochen und zu hoffen, dass die Unternehmen nicht wissen, dass es nur eine Bescheinigungspflicht gibt. Bei einem qualifizierten Zeugnis sollte ein Praktikant dann genau wie jeder Angestellte auf die implizierten Bewertungen achten.

Wer sein Praktikum nicht bis zum Ende durchsteht, hat das Recht, zu kündigen. Rein gesetzlich ist die Kündigung an Fristen gebunden. Manchmal ist die Kündigung auch im Vertrag geregelt. In der Praxis können Praktikanten aber meist jederzeit aussteigen. Wenn die Zustände unzumutbar sind, sollten Praktikanten gleich aussteigen, raten Experten.

Wurde jemandem als Hospitant Geld zugesagt, aber er bekommt am Ende keins, kann er dies mahnen und dann einklagen. Das sollte man sich aber bei kleinen Beträgen gut überlegen. Wenn man jedoch als Praktikant ein Projekt eigenverantwortlich betreut hat und dies auch nachweisen kann, lohnt es sich manchmal durchaus, vor Gericht zu ziehen. Denn dann kann das Gericht prüfen, ob nicht ein echtes Arbeitsverhältnis bestand und damit auch eine ordentliche Bezahlung Pflicht ist.