Job aus dem Netz: Richtig suchen mit Online-Stellenbörsen

Wer im kaufmännischen Bereich arbeiten will, wird etliche Einträge in den Ausbildungsbörsen der Bundesarbeitsagentur (BA) oder der Industrie- und Handelskammern (IHK) finden.

Sinnvoll ist es, nach unterschiedlichen Berufsbezeichnungen zu suchen. Die Stelle eines Finanzbuchhalters kann auch als Controller oder als Spezialist für das Rechnungswesen ausgeschrieben sein.Wer den Key-Account-Manager nicht gleich findet, kann alternativ nach Stichwörtern wie Großkundenbetreuer oder Vertriebsleiter suchen.

Von Anfang an klar sein sollte auch, ob man nach Teil- oder Vollzeitjob sucht und wie weit der Arbeitsplatz vom Wohnort entfernt sein darf.

Ob Ausbildung oder Job: In Berufsfeldern wie Technik, Medien oder Gesundheit bietet sich eine Suche über Fach- und Branchenportale an, die Stellenmärkte für einzelne Berufsgruppen anbieten.

Auch in sozialen Netzwerken wie www.xing.de kann man fündig werden.

Daneben helfen Metasuchmaschinen wie www.jobworld.de, www.jobrobot.de oder www.jobrapido.de: Sie scannen den Inhalt diverser Jobbörsen und bieten bei der Recherche eine gute Marktübersicht.

Doch nicht in jedem Fall finden sich in den Ergebnissen der Metasuchmaschinen auch die Stellenanzeigen der kleineren Portale. Sehr wichtig ist deshalb etwa für Schüler die regionale Suche nach Ausbildungsplätzen.

Spezielle Datenbanken halten etwa die Handwerks- sowie die Industrie- und Handelskammern bereit. Die bundesweite IHK-Lehrstellenbörse dient als Wegweiser für die cirka 80 regionalen IHK-Jobportale.

Die Suche auf Karriereportalen wie www.jobware.de, www.experteer.de oder www.stellenmarkt.de macht für angehende Azubis eher wenig Sinn. Die Seiten wenden sich in der Regel an ausgebildete Fach- und Führungskräfte mit Berufserfahrung.

Mehr als die reine Suche nach Stellenanzeigen bieten Börsen wie www.monster.de, www.stepstone.de, www.jobscout24.de oder www.kalaydo.de. Hier finden Interessenten auch umfangreiche Informationen zum Thema Bewerbung und Karriere.

Teils sind auch Informationen zu Berufsbildern abrufbar. Diese kostenlosen Angebote können Bewerber nutzen, um ihre Chancen bei der Jobsuche zu erhöhen. Suchanfragen lassen sich meist speichern. Treffen passende Stellenanzeigen ein, werden Abonnenten per SMS oder E-Mail benachrichtigt.

Viele Jobbörsen bieten eine virtuelle Bewerbungsmappe an. Nutzer können Grunddaten, Lebenslauf und Zeugnisse hochladen und bei Bedarf aktualisieren. Das steigert die Chancen, von potenziellen Arbeitgebern gefunden zu werden.

Ideal ist es, mehrere Jobbörsen gleichzeitig zu nutzen. Doch teils würde sich das Angebot überschneiden. Der Katalog der BA wird zum Beispiel auch in www.jobfinder.de oder http://jobs.meinestadt.de eingespeist. Anbieter wie Stepstone oder Monster kooperieren mit hunderten Webseiten.

Manche Börsen fahren auch zweigleisig und bieten neben der kostenlosen Registrierung einen kostenpflichtigen Account an. Wer nicht zahlt, bekommt zum Beispiel bestimmte Anzeigen erst später oder gar nicht zu Gesicht.

Niemand sollte sich ausschließlich auf Online-Jobbörsen verlassen. Teils sind freie Stellen auch auf Unternehmens-Webseiten zu finden, kleinere Betriebe inserierten oft eher in der Zeitung oder in Fachzeitschriften.