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Warum hält sich bei der Suche nach dem passenden Azubi hartnäckig die Bewerbung in Papierform? Eine Studie liefert die Antwort: Die befragten meist mittelständischen Ausbildungsbetriebe scheuen die vermeintlich hohen Kosten elektronischer Systeme. Ausbilder bevorzugen häufig die Papierbewerbung, da sich aus deren Qualität verlässlich auf die Ausbildungseignung des Bewerbers schließen lasse.
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Der Schauspieler und Coach für Personalvorstände Michael Rossié erklärt, welche versteckten Informationen wir bei Vorstellungsgesprächen und in schwierigen Verhandlungen preisgeben. Mehr...
Vielen Bewerbern treibt schon die Vorstellung vom Jobinterview mit einem vermeintlich gefühlsarmen Personaler einen Schauer über den Rücken. Ein neues Buch beleuchtet die Spielregeln beim Vorstellungsgespräch. Mehr...
Viele Betriebe können ihre Ausbildungsstellen nicht komplett besetzen. Ein Grund: Während die elektronische Bewerbung bei Absolventen und Berufserfahrenen Oberhand gewinnt, halten Unternehmen auf der Suche nach Azubis an der guten alten Bewerbungsmappe fest. Das ergab eine Studie. Mehr...
