Arbeitsmarkt: Wie Jobs vergeben werden

Vitamin B ist die wichtiger als jede Jobbörse, zeigt das Ergebnis einer repräsentativen Studie. Etwa ein Viertel der Stellen werden über Stellenanzeigen vergeben, das Arbeitsamt spielt eine untergeordnete Rolle. Für Ungelernte ist das Netzwerken besonders wichtig.

Weiß, wie man an die richtigen Kontakte kommt: Christian Wulff.
Foto: Hans Christian Plambeck/laif

Die meisten Jobs werden über persönliche Beziehungen vermittelt, ergab eine repräsentative Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Bei etwa einem Viertel der Besetzungen waren im vergangenen Jahr persönliche Kontakte entscheiden, ergab die Studie, für die 15.000 Unternehmen befragt wurden.

Ein weiteres knappes Viertel wurde über Stellenanzeigen in Zeitungen und Zeitschriften vergeben. Gut jede siebte Stelle wurde über die Arbeitsagenturen besetzt, etwas weniger über Stellenbörsen im Internet.

In kleinen Betrieben ist Netzwerken angesagt

Prinzip Zufall: So klappt es mit dem Erfolg

Zufallsgenerator: Erfolgsmenschen haben ein Gespür für Chancen. Den Zufall zu sich einladen, das klingt zunächst paradox. Wie das geht, gibt die Hamburger Karriereberaterin Ragnhild Struss Berufseinsteigern mit auf den Weg: „Kommen Sie mit möglichst vielen Personen aus Ihrem Zielbereich in Kontakt und machen Sie Ihren Traumjob öffentlich.“ Messen, soziale Netzwerke oder Jobbörsen, auf denen man seinen Lebenslauf veröffentlichen kann, seien wichtig. „Zufall passiert nicht, wenn ich zu Hause herumsitze und darauf warte, dass jemand an meine Tür klopft.“

Netz auslegen: Wer über Business-Netzwerke Mitarbeiter befragt, bekommt wertvolle Einsichten in sein Zielunternehmen und kann passgenaue Initiativbewerbungen schreiben. „Extrovertierten Menschen fällt diese Vorgehensweise leichter“, gibt Ragnhild Struss zu. Aber auch schüchterne Menschen können den Zufall beeinflussen: Sie sollten auf bereits bestehende Kontakte, etwa zu Hochschullehrern oder Ausbildern zurückgreifen, sehr gute Lebenslaufunterlagen parat haben und Vorstellungsgespräche üben: „Gut vorbereitet kann ich Zufälle wesentlich besser nutzen.“

Selbstbewusstsein: Man kann Chancen nur erkennen, wenn man sich der eigenen Ziele, Wünsche und Stärken bewusst ist. Nur mit einer guten Vorbereitung, Selbstkenntnis und einer klaren Karrierestrategie geben wir unserem Gehirn die Möglichkeit, zufällige und doch relevante Informationen zu erkennen und darauf zu reagieren, so Struss: „Unsere Wahrnehmung lässt uns nur das bewusst erkennen, wofür wir ein Referenzsystem haben.“

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Zufallsgenerator: Erfolgsmenschen haben ein Gespür für Chancen. Den Zufall zu sich einladen, das klingt zunächst paradox. Wie das geht, gibt die Hamburger Karriereberaterin Ragnhild Struss Berufseinsteigern mit auf den Weg: „Kommen Sie mit möglichst vielen Personen aus Ihrem Zielbereich in Kontakt und machen Sie Ihren Traumjob öffentlich.“ Messen, soziale Netzwerke oder Jobbörsen, auf denen man seinen Lebenslauf veröffentlichen kann, seien wichtig. „Zufall passiert nicht, wenn ich zu Hause herumsitze und darauf warte, dass jemand an meine Tür klopft.“

Foto: dpa

Private Arbeitsvermittler, Inserate von Arbeitsuchenden und die Auswahl aus Leiharbeitern spielten eine untergeordnete Rolle.

Die Studie des IAB ergab auch deutliche Unterschiede bei der Art der Suche je nach Betriebsgröße: Während Kleinstbetriebe 2010 rund die Hälfte ihrer freien Stellen über persönliche Netzwerke vergaben, war dies bei Betrieben mit mehr als 500 Mitarbeitern nur bei etwa einem Zehntel der Neueinstellungen der Fall.

Dort wurden die meisten Posten über Jobangebote im Internet vergeben - fast jede dritte Stelle wurde über diesen Weg besetzt.

Auch die Anforderungen an die neuen Mitarbeiter haben erheblichen Einfluss auf die Art der Auswahl: Bei Ungelernten wurde jeder dritte Job über persönliche Netzwerke vergeben. Bei den Hochqualifizierten mit Hochschulabschluss stand dagegen das Internet mit ebenfalls einem Drittel an erster Stelle. (dpa)

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