Manroland Offenbach: Neue Perspektive nach dem Aus bei Manroland

Die Fotos für die Bewerbungen liegen sauber zu Stapeln sortiert bereit. Ein Fotograf hat sie in den letzten Tagen vor der großen Entlassung am 31. Januar beim Druckmaschinenhersteller Manroland gemacht, damit sich die Menschen möglichst schnell bei anderen Unternehmen vorstellen können. Nun können sie sie im Büro der Personalentwicklungsgesellschaft PRM in der Kaiserleistraße in Offenbach abholen.

Seit Anfang Februar sind die 896 Ex-Roländer für ein halbes Jahr dort beschäftigt. Dort sollen sie sich fit für einen neuen Job machen. Ihr Gehalt – Kurzarbeitergeld – kommt von der Agentur für Arbeit. Finden sie nichts, bedeutet das Arbeitslosigkeit.

150 Stellen bietet der jüngste PRM-Newsletter an. „Darunter sind viele Direktanfragen, die Unternehmen interessieren sich für die Manroland-Bewerber“, sagt Silke Wohlgemuth, PRM-Geschäftsführerin. Denn die gelten als gut ausgebildet. Metall-Facharbeiter seien darunter, Ingenieure, Verwaltungsangestellte. Allein in der vergangenen Woche seien 20 bis 30 neue Anfragen eingegangen.

Wie viele Manroländer PRM bis Ende Juli vermitteln kann? Die Chefin zuckt mit den Schultern. „Da spielt vieles mit, der Stellenmarkt, die Bedingungen der Stellen, ob man die passenden Leute dazu hat“, antwortet sie, „das wird die Zeit zeigen.“

Wohlgemuth ist überrascht, dass sich plötzlich so viele Medien für ihr Unternehmen interessieren. Wo sie doch schon seit 2002 etwa 1000 ehemalige Manroländer nach den unterschiedlichen Stellenkürzungswellen betreut. Die Erfahrung lehre, dass manchmal alle Unternehmen Leute einstellten, manchmal keines, sagt sie. Wer wisse schon, was in sechs Monaten sei. „Ich bin erleichtert über den Anfang“, sagt Wohlgemuth.

Der Weg in die neue berufliche Zukunft gleiche Kärrnerarbeit, sagt sie. Denn die Betroffenen haben viel zu tun: Stärken und Schwächen herausfinden, sich klar über den Werdegang werden, Weiterbildungsbedarf benennen und sich weiterbilden, Lebenslauf erstellen, Bewerbung üben. Dabei erhalten sie Hilfe von ihren festen Ansprechpartnern wie Julia Seßar und Silke Bender.

Authentisch und selbstsicher

Mit ihnen haben sie alle ein bis zwei Wochen Kontakt, manchmal auch kurzfristig, wie letztens, als einer schnell ein Bewerbungstraining brauchte. „Einige sind durch den Arbeitsplatzabbau in höchsten Maß verunsichert und frustriert“, sagt Bender. Andere hätten sich seit Bekanntwerden der Manroland-Insolvenz vorbereitet.

„Wir beraten die Personen so, dass sie sich selbst bewerben können“, sagt Wohlgemuth. Nah am Menschen möchte sie arbeiten. Aber bei der Bewerbung solle er ein authentisches Bild abgeben. Er solle er selbst sein und selbstbewusst auftreten.

Manche entscheiden sich für die Selbstständigkeit. Es habe mal einen Manroländer gegeben, der seinen Nebenberuf Winzer zum Hauptberuf gemacht habe. Eine Frau möchte sich zur Altenpflegerin ausbilden lassen. Die meisten aber suchten etwas in dem Bereich, aus dem sie kämen.