Frauenquote: Gleicher Lohn bleibt Illusion

Frauen verdienen nach wie vor 23 Prozent weniger als Männer. Die SPD fordert eine gesetzliche Pflicht für Firmen.

Muss frau sich für „gerechte“ Bezahlung verkleiden? Nein!
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Berlin –

Die SPD-Bundestagsfraktion hat Eckpunkte für ein Entgeltgleichheitsgesetz vorgelegt, mit dem die Ungleichheit der Entlohnung von Männern und Frauen beseitigt werden soll. Arbeitgeber sollten verpflichtet werden, ein Entgeltbericht zu erstellen, an dem Betriebs- und Personalräte ebenso wie Gleichstellungsbeauftragte beteiligt sein sollen, schlug die Fraktion zum Equal-Pay-Day am heutigen Freitag vor.

Das Statistische Bundesamt belegte derweil die nach wie vor bestehende Diskrepanz in der Bezahlung: Rund 23 Prozent beträgt der durchschnittliche Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männer in Deutschland. 23 Prozent betrug er bereits im Vorjahr und ebenso im Jahr davor.

Seit 2006 hat sich allenfalls die Stelle nach dem Komma verändert, der Umstand selbst dagegen nicht. Als Ursachen für die Lohndifferenz nennt das Statistische Bundesamt Unterschiede in der Berufs- und Branchenwahl sowie die Tatsache, dass Frauen tendenziell in Jobs beschäftigt sind, die ihnen weniger Führungsaufgaben und eine relativ geringere fachliche Qualifikation abverlangen. Auch trage der höhere Anteil von Frauen in geringfügiger Beschäftigung zu dem Unterschied bei.

Bundesfamilien- und Frauenministerin Kristina Schröder war dieser Umstand gestern immerhin eine kurze Stellungnahme wert: Es sei den weiblichen Beschäftigten nicht gelungen, „typische Frauenberufe“ zu überwinden, kritisierte sie. Die Situation auf dem Land sei gar noch beklagenswerter. Hier liege der Lohnabstand noch über dem bundesdeutschen Durchschnitt, weshalb sie ankündigte, ein Projekt des Deutschen Landfrauenverbandes unterstützen zu wollen, mit dem künftig in den Regionen die Betriebe für familienfreundliche Arbeitsbedingungen „sensibilisiert“ werden sollen. „Frauen in ländlichen Regionen erhielten so Rückenwind“, sagte die Ministerin.

Frauen in deutschen Aufsichtsräten

Aufsichtsräte in Deutschland werden von Männern dominiert. Doch eine Frau hat es sogar ganz an die Spitze eines Dax-Konzerns geschafft: Die Henkel-Erbin Simone Bagel-Trah führt das Gremium des Düsseldorfer Klebstoff- und Waschmittelherstellers Henkel. Hier neben einer Büste des Firmengründers Fritz Henkel.

Beatrice Weder di Mauro, eine der fünf Wirtschaftsweisen, sitzt im Aufsichtsrat von ThyssenKrupp. Die Schweizerin ist Professorin der Universität Mainz uns seit 2004 Mitglied im Sachverständigenrat zur Begutachtung der wirtschaftlichen Entwicklung.

Susanne Klatten ist Großaktionärin bei BMW und Mitglied im Aufsichtsrat. Die Erbin der Familie Quandt gilt mit einem geschätzten Vermögen von 11,1 Milliarden US-Dollar als reichste Frau Deutschlands. Bereits 1993 wurde Klatten mit 31 Jahren Mitglied im Aufsichtsrat des Chemiekonzerns Altana.

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Aufsichtsräte in Deutschland werden von Männern dominiert. Doch eine Frau hat es sogar ganz an die Spitze eines Dax-Konzerns geschafft: Die Henkel-Erbin Simone Bagel-Trah führt das Gremium des Düsseldorfer Klebstoff- und Waschmittelherstellers Henkel. Hier neben einer Büste des Firmengründers Fritz Henkel.

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Wirtschaftsbosse zur Frauenförderung

Die Debatte um die Frauenquote hat die deutsche Wirtschaft erreicht. Wir haben Topmanager von Dax-Konzernen gefragt, wie sie zur Frauenförderung stehen. Das sind ihre Antworten: Wir haben in der Deutschen Bank Frauen, die eine Quote nicht nötig haben.

Josef Ackermann, Vorstandschef der Deutschen Bank

Es bedarf keiner Quoten, um Frauen ins Top-Management zu bringen. Was will man mit einer Quote jetzt noch erreichen? Dann wäre so etwas vor 10 oder 20 Jahren sinnvoll gewesen.

Frank Appel, Vorstandschef der Deutschen Post

Eine Quote behandelt das Symptom, nicht die Krankheit: Maßnahmen müssen bei den Ursachen ansetzen; nämlich bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere.

Kommunikationsabteilung Infineon

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Wirtschaftsbosse zur Frauenförderung

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Die Debatte um die Frauenquote hat die deutsche Wirtschaft erreicht. Wir haben Topmanager von Dax-Konzernen gefragt, wie sie zur Frauenförderung stehen. Das sind ihre Antworten: "Wir haben in der Deutschen Bank Frauen, die eine Quote nicht nötig haben."

Josef Ackermann, Vorstandschef der Deutschen Bank

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Bisherige Praxis gescheitert

Um Transparenz sicherstellen und gleichzeitig Datenschutz gewährleisten zu können, soll sich laut SPD-Vorschlag die staatliche Antidiskriminierungsstelle einschalten. An sie sollen die Unternehmen die Entgeltberichte zur Prüfung weiterleiten. Das Ergebnis wird den Betrieben mitgeteilt. Die wiederum sind verpflichtet, die anonymisierten Daten betriebsöffentlich zu machen.

Ergibt die kursorische Prüfung einen Verdacht auf Entgeltdiskriminierung wird das Unternehmen verpflichtet, sich einer detaillierten, expertengestützten Prüfung zu unterziehen. Wird eine ungleiche Bezahlung der Geschlechter festgestellt, ist das Unternehmen verpflichtet, diese innerhalb einer gesetzlichen Frist auszugleichen. Betriebe, die bei einer sofortigen Anpassung der Entgelte in ihrem Bestand gefährdet würden, sollen die Angleichung stufenweise vornehmen dürfen.

Bislang müssen Frauen, die gleichen Lohn für gleiche Arbeit durchsetzen wollen, dies allein vor Gericht erstreiten. Ein Verbandsklagerecht, das diese Hürde beseitigen würde, besteht nicht. Die SPD argumentiert, dieser Ansatz sei offenbar gescheitert. Die Entgeltgleichheit müsse zu einer unternehmerischen und gesellschaftlichen Pflicht werden.

Diese gesellschaftliche Pflichtaufgabe besteht allerdings schon seit Gründung der Bundesrepublik Deutschland. Artikel 3 des Grundgesetzes hält fest: Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.

Auch Artikel 157 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) hält das Gebot eines gleichen Entgelts bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit fest und hat Vorrang vor nationalem Recht. Die Grundsätze zur Entgeltgleichheit sind zudem vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) konkretisiert worden. Geholfen hat das bislang allerdings wenig.

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