Fachkräftemangel: Kein Grund zum Jammern

Auf den ersten Blick erscheint der Fachkräftemangel tatsächlich als Fata Morgana. Denn in Deutschland gibt es wesentlich mehr Arbeitslose als offene Stellen. Dazu kommt, dass viele Beschäftigte bei einem attraktiven Angebot sicher gerne ihren Arbeitsplatz wechseln würden. Doch Angebot und Nachfrage passen nicht immer zusammen. Gründe sind spezielle Stellenanforderungen, inadäquate Löhne oder auch eine niedrige Mobilitätsbereitschaft. Von daher kann es in bestimmten Berufen oder Regionen tatsächlich zu einem Arbeitskräftemangel kommen. Der demografische Wandel und der Trend zu wissensintensiven Tätigkeiten werden die Probleme noch verstärken. Mangelsituationen sind auf dem Arbeitsmarkt etwas ganz Normales. Sie sind Folge vom Auf und Ab der Konjunktur, aber auch des strukturellen Wandels. Immer gibt es Betriebe, die verschwinden oder entstehen, schrumpfen oder wachsen. Mit der wirtschaftlichen Erholung beobachten wir allerdings wieder eine stärkere Anspannung am Arbeitsmarkt. Der Anteil schwer besetzbarer Stellen nimmt zu, und die Betriebe berichten uns in Erhebungen wieder häufiger, dass ihre Produktion auch durch Arbeitskräftemangel behindert wird.

Der Mangel an Ingenieure ist evident: Im Oktober 2010 waren nach Berechnungen des IW Köln 66 700 offene Stellen für Ingenieure verfügbar, doch nur rund 24 000 Ingenieure galten als arbeitslos. Zu Beginn des letzten Aufschwungs im Herbst 2005 zählten die Arbeitsagenturen rund 56 000 Ingenieure ohne Job. Die besseren Perspektiven führen zu steigenden Löhnen. Seit Ende der 1990er Jahre sind die Lohnvorsprünge von Ingenieuren und Hochqualifizierten gegenüber anderen Gruppen deutlich gestiegen. Der Ingenieurmangel wird spürbar zunehmen. Aktuell scheiden jährlich rund 35 600 Ingenieure aus Altersgründen aus. Ferner besteht ein jährlicher Expansionsbedarf an Ingenieuren etwa in der gleichen Größenordnung. Insgesamt werden pro Jahr also 70 000 Ingenieure gesucht. Die Zahl derjenigen, die ein ingenieurwissenschaftliches Studium absolviert haben, beträgt jährlich nur 47 000. Von diesen stammen rund zehn Prozent aus dem Ausland, wohin sie nach dem Studium häufig wieder zurückkehren. Es fehlen also Nachwuchskräfte, um den Expansionsbedarf der Wirtschaft zu decken. Um die Zahl der offenen Stellen für Ingenieure zu ermitteln, hat das IW Köln 1400 Unternehmen zum Meldeverfahren ihrer offenen Stellen befragt. Die so ermittelten offenen Stellen führen zu validen und robusten Ergebnissen.

Ob wir einem Fachkräftemangel entgegensteuern, ist vor allem eine Frage des Betrachtungszeitraums. Kurzfristig besteht nach dem stärksten Wirtschaftseinbruch seit 80 Jahren kein flächendeckender, berufs- und branchenübergreifender Fachkräftemangel. Darin teile ich die Einschätzung des DIW. Daran ändert auch die anziehende Konjunktur zunächst nichts. Der Arbeitsmarkt ist ein nachlaufender Markt, ein Aufschwung wirkt sich erst mit zeitlicher Verzögerung auf dem Arbeitsmarkt aus. Trotz positiver IHK-Konjunkturumfragen ist die Einstellungseuphorie seitens der Unternehmen – unter anderem aufgrund des auslaufenden Kurzarbeitergeldes – bisher begrenzt. Das ist aber kein Beleg dafür, dass uns kein Fachkräftemangel bevorsteht. Mittel- und langfristig werden Engpässe allein schon durch die altersbedingt in Rente gehenden Erwerbstätigen der Babyboomer-Generation, bei weiter niedrigen Geburtenraten und damit geringerem Fachkräfteangebot, auftreten. So werden nach einer Studie von PwC und WifOR bis 2030 im Gesundheitswesen rund eine Million Fachkräfte fehlen, das sind mehr Personen als derzeit in der Autoindustrie beschäftigt sind. Jetzt müssen Weichen gestellt werden, um negativen Auswirkungen des bevorstehenden Fachkräftemangels in einzelnen Regionen, Berufen und Branchen vorzubeugen.